“训用脱节、评查走过场、整改缺闭环……”今年年初，在湖北省宜昌市葛洲坝检察院的一次办案质效分析研判会上，暴露出的问题让大家陷入沉思。

　　会后，该院深入调研，聚焦问题症结，从案卡填录、法律文书、案件评查等“小切口”入手，探索形成了“精准训+即时改”“现场考+当场评”“背靠背+开门评”等管理机制，稳步提升办案质效。

　　精准训+即时改

　　一个案卡填错后的现场纠偏

　　规范填录案卡是确保检察业务数据真实、准确的前提和基础。然而，有的干警因把握不准，漏填、错填现象时有发生。为此，葛洲坝检察院将案卡填录培训覆盖所有业务部门，推行“实操演练+现场答疑”模式，让检察干警边操作、边提问、边交流。

　　“一次培训中，我们同步抽查了在办案件，发现在一起伪造事业单位印章立案监督案件中，未填录犯罪嫌疑人的案卡项，导致统计系统无法抓取监督撤案数据。”该院案件管理部门负责人回忆道，培训老师当场指出问题、讲解纠正，让培训与实战同步。

　　“我现在填案卡时都会多问自己一句：案卡逻辑对不对、有没有疏漏，压实案件自我管理责任。”一名参加过培训的检察干警说。

　　目前，葛洲坝检察院每季度至少开展一次“培训+实战”案卡填录培训，让案卡填录从“被动应付”转向“主动规范”。

　　现场考+当场评

　　一份起诉书引发的“红脸出汗”

　　“这份起诉书事实表述简略，要素不全，读起来像‘流水账’。”在葛洲坝检察院召开的一次法律文书讲评会上，该院副检察长直接点出问题。这是该院创新开展的“现场考+当场评”实战练兵上的一幕。

　　以往，法律文书评查多是内部自查，久而久之，文书质量短板成了“老大难”：表述失度、逻辑松散、用词褒贬不当……既影响办案质效，也有损司法公信力。

　　改变从一次讲评会开始。当时，该院一名副检察长先授课，拆解优质文书，点明常见问题。随后开展现场测评，青年干警人手一份文书，对照标准逐份核查，互查互学。测评结束，副检察长再次集中点评。

　　“压力很大，但收获更大。”一名参与测评的检察官助理说，“每一处表述都可能影响当事人对公正的感知。”

　　即学、即考、即评、即改，文书规范从“纸上要求”变成了“心中底线”。今年上半年，该院法律文书优秀率提升了26%。

　　背靠背+开门评

　　一次不留情面的外部“挑刺”

　　长期以来，内部评查面临“熟人困境”——抹不开面子、问题查找不深、整改不实。为此，葛洲坝检察院联合三峡坝区检察院，每季度开展跨院“背靠背”交叉评查。

　　“案件材料移送清单中，接收人处未签字。”“这份检察建议书，对行政机关的名称表述不规范。”评查室里，来自兄弟检察院的办案骨干逐案“挑刺”。旁边，葛洲坝检察院的承办人一边记录一边点头。更值得关注的是，该院还主动邀请人大代表、律师、人民监督员等外部力量参与“开门评查”。

　　该院一位员额检察官告诉记者：“现在办每个案子都会想想，如果被跨院评查、开门评查，能不能经得起检验，这样的机制倒逼我们打磨好每一个案件细节。”

　　评查不能“一评了之”，还需归纳总结。据了解，该院还为分类梳理评查出的问题建立“错题集”，确保同类问题不再发生；同时提炼优质案件亮点，汇编“例题集”，以典型示范带动整体提升。

　　从案卡填录的“当场纠偏”，到法律文书的“现场测评”，再到跨院评查的“不留情面”，葛洲坝检察院用一场场实战、一次次整改，推动案件管理提质增效。

稿件来源：检察日报