2025年3月以来，为了深入贯彻“干部素质提升年”要求，进一步提升青年干警的综合能力，为建设一流研究型文化型法院提供人才保障，洪山区法院创新探索“1＋8＋8”青年干警跟班学习培养计划，组织50名优秀青年干警，开展集中学习、庭长授课、自学自研、专题讨论等20场次，通过“专项工作参与学﹢常规工作跟班学﹢亮点工作创新学”方式， 着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质队伍。

积极响应“干部素质提升年”工作重点，凸显个性标志，量身打造“1＋8＋8”青训计划，并配套制定了实施方案，设计了班徽、班歌以及班旗等特色标识，强化青年干警队伍的凝聚力与集体归属感。坚持问题导向，针对青年干警在各项能力上较为薄弱的环节靶向施策，制定了详尽的40项列举式学习计划，确保青训计划高效实施落地。搭建沟通平台，邀请法院系统内部具有丰富理论知识与实践经验的法官进行授课，重点讲解廉政教育、职业道德与心理调适等内容，帮助青年干警筑牢思想根基，深化对理想信念的理解和认同。

在集中推进培养计划的同时，创新探索多元化的培训方式，形成多种特色培训内容。“主题式”培训，将场景嵌入其中，以特定的法律领域或司法热点难点等一系列具有深度与实用性的问题为主题，开展系列研讨与学习。“帮带式”培训，资深业务庭庭长、部门负责人讲授多年的工作经验，帮助带领青年干警培育多种本领。“应景式”培训，结合当下社会热点、重大政策调整等，组织干警进行模拟场景训练，增强实战演练。“实践式”培训，安排青年干警参与跨部门联合工作实践，相互学习、协同作战，提升综合业务能力。

以周、月、季为时间节点，设置每周一学习、每月一点评、每季度一考评。推进“周学习”，以周为单位，针对“法韵深深”读书日活动、公文写作、沟通技巧等主题展开专门的学习。推进“月点评”，组织专项业务技能考核，如模拟场景应变能力、调研论文专项演练等，并进行多维度、精细化打分与总结点评，对存在的问题进行深入分析与指导，全方位检验干警的综合能力及其应变能力。推进“季考评”，对前三个月的工作与学习成果进行综合性评估。“周＋月＋季”的多频度考评机制，犹如精密的“校准仪”，提升培训实效。

青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年干警培训是洪山区法院队伍建设的重要抓手，也是提升司法公信力的关键环节。通过全面提升“八个能力”，培养“八有”青年干警，青春逐梦，青训扬帆，洪山区法院正稳步夯实发展根基，蓄积磅礴力量, 必将实现跨越式发展。

稿件来源：洪山区法院