社区工作者是基层社会治理的基础力量。

如何进一步激励社区工作者担当作为、奋发有为？

根据省委安排，省委组织部牵头起草《关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的意见》等5个文件，作为推进省域治理现代化“1+1+N”中“N”的组成部分。系列文件包括加强城市社区工作者队伍建设、城市社区党组织书记实行事业岗位管理试点等方案。

社区工作者待遇提高了吗？职业“天花板”打破了吗？基层力量充实了吗？

湖北日报全媒记者走进武汉市青山区进行探访。

有劲头：月人均实发报酬增长约1574元

7月3日一大早，武汉市青山区厂前街铁铺岭社区书记徐海明就来到社区，把一件件事情安排得井井有条。

“刚收到短信提醒，补齐了4月、5月的工资差额，加上6月工资，一共有1万多元。”徐海明难掩激动地说，“这还不尽心尽力，那真是太对不起这份工作了。”

徐海明银行卡里的进账，是近期武汉市青山区各街道陆续按照新的《青山区（化工区）社区工作者管理实施细则》，兑现的薪资待遇。

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强城市社区工作者队伍建设的意见》要求，建立社区工作者岗位与等级相结合的职业发展体系。根据工作岗位、社区工作年限等综合因素，设置正职、副职、委员、社区专职工作人员四类岗位和18级的等级序列。每个等级对应不同的报酬系数。

徐海明在社区工作20年，作为社区书记，这次他被定为13级。

“现在每月拿到手的工资达到5800元以上，比以前多了2000多元。”他坦言，以前，扣除“五险一金”后，每月实发工资3600元左右。

据测算，按照新的薪酬体系，青山区社区工作者月人均实发报酬增长约1574元，增幅达56%。

“虽然比以前更忙，但大家忙得更有劲了。”徐海明说。

有奔头：社区党组织书记择优聘为事业编

得知自己顺利通过事业单位专项招聘面试、考核，武汉市青山区船厂社区书记卿畅激动不已。

为拓宽社区工作者的发展通道，我省《关于城市社区党组织书记实行事业岗位管理的试点方案》指出，将在武汉、襄阳、宜昌三市试点，对在岗城市社区党组织书记实行事业岗位管理、享受事业岗位待遇，提高保障水平，激发队伍活力。

《方案》还特别提出，试点地方所辖区（市）探索制定面向在岗社区党组织书记公开招聘具体办法，将表现优秀的社区党组织书记聘用为事业编制人员。

近期，武汉市青山区专门拿出3个基层事业单位岗位，面向优秀社区书记进行专项招聘，采取“面试+考核”方式进行。凡年龄不超过50周岁，任职满3年，具有高中或中专以上学历的社区（村）书记、主任均可报名。

43岁的卿畅，在青山船厂社区工作10多年，担任书记5年。疫情期间，她带病坚持在一线工作，全力做好社区疫情防控各项工作，赢得了群众和领导的一致认可。

经所在街道党工委推荐，她通过资格审查后，参加了事业单位专项招聘的面试、考核，目前已完成体检，正在进行公示。

“专项招聘给了社区工作者极大鼓舞，让我们更有干事创业的热情。”卿畅说。

除专项招聘外，青山区还拿出6个街道公务员招录计划，面向在疫情防控一线表现突出的社区（村）“两委”成员进行定向招录，占比达今年该区街道公务员招录计划总数的三分之二。

“打破社区工作者职业发展‘天花板’，让肯干事、会干事、干成事的优秀社区工作者，发展有奔头。”青山区委组织部有关负责人说。

有盼头：强队伍重培养，服务居民信心足

从129名到150名，是武汉市青山区白玉山街道社区工作者数量的变化。

该街道下辖12个社区，2.3万多户居民。以前，面对琐碎的社区工作，129名社区工作者常常感觉力不从心。

我省《关于加强城市社区工作者队伍建设的意见》明确提出，按照精简高效、科学合理的原则，各区（市）综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、特定人群服务对象等因素，合理确定社区工作者数量。

今年4月以来，青山区重新核定社区工作者数量，对老年人较多、困难群众集中的社区适当倾斜，及时配齐社区工作力量，确保服务居民不断档。

“社区‘两委’成员不再兼任网格工作，按每300户配备1人的标准，现在街道可配备150名社区工作者，各社区普遍核增了力量。”该街道党建办负责人说，最近，该街道将新招聘一批社区干事，为社区注入新鲜血液，让社区工作者有信心更好地服务居民。

同时，为提高社区工作者能力素质，青山区构建以社区工作者初任培训、岗位培训、继续教育培训为主要内容的培训体系，并将社区工作者作为年轻干部夜校重要培训对象，切实提升社区工作者服务群众水平。

“加强城市基层社会治理，重心在社区，核心是人。”青山区委组织部有关负责人说，一直以来，该区始终坚持将加强社区工作者职业体系建设，作为党建引领基层治理的重要抓手，深化社区工作者的待遇机制、晋升机制和激励机制，全面打造一支社会化、职业化、专业化的城市社区工作者队伍。