近年来，湖北省武汉市江汉区法学会联合区总工会建立区法学会基层服务站，积极发挥法学咨询专家团队职能作用，创新探索“法院+工会+人社”劳动人事争议调裁诉对接工作新模式，全力预防和妥善化解劳动关系领域风险矛盾，为保障职工合法权益、优化法治化营商环境、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。

江汉区法学会组织劳动争议案件诉调对接工作交流座谈会

完善共建制度，筑牢工作根基。江汉区法学会、人民法院、人力资源和社会保障局、总工会四部门共商共建，研究制定劳动争议调处工作办法，对机构设置、工作流程、调解机制、经费保障等予以规范细化。建立接待引导、登记处置、督促履行、回访反馈等闭环机制。同时，组建专业法律服务队伍，加强业务培训，落实疑难案件集体讨论机制，确保全面准确把握案情、准确适用法律法规，打造业务水平高、工作作风硬、调解能力强的劳动争议调解员队伍。

整合多方资源，构建联动格局。江汉区法学会统筹人社、工会、法院等资源力量，实现“一窗受理、联合调处、快速解决”。在区总工会实行全日制坐班制度，为职工群众提供免费法律服务窗口接待，2024年接待来访149人、电话咨询72件，涉及劳动合同纠纷、薪资纠纷、社保纠纷、工伤认定等多个方面。同时，探索法学咨询专家、资深调解员、律师等专业团队定期联合线上咨询、线下调处模式，灵活运用调解、仲裁、诉讼等手段及时化解劳动纠纷。

创新运行机制，推动多元调处。江汉区法学会与区总工会劳动争议调解中心有效衔接，开展“法院+工会+人社”劳动争议纠纷多元预防调处化解。针对争议焦点拟定调解方案，充分听取当事人意见，释法明理、积极疏导，促使达成调解协议，及时反馈委托单位，实现矛盾纠纷“一站式”解决。2024年以来，通过法院力量，成功调解劳动争议案件76件，为劳动者追回713.7万元；通过人社部门力量，成功调解劳动争议案件209件，为劳动者追回706.13万元，其中为新就业形态劳动者挽回金额18.39万元。

深化总结提升，强化示范指引。江汉区法学会基层服务站做好每个案件的档案记录和整理，针对类案的争议焦点、调解方式等不断复盘总结、提炼经验。同时，注重以案普法，对用人单位存在的违法违规行为、管理不规范等问题及时指出，推动将法治理念融入企业文化和人力资源管理，从源头上预防和减少劳动人事争议的发生。该站点成功办理多起具有示范意义的案件，包括化解长达数年的劳动纠纷、促成高金额调解协议等，部分案件被纳入典型案例库。

拓展普法形式，营造法治氛围。江汉区法学会在抖音视频平台开展“江汉普法”劳动纠纷专题普法直播，引导职工学法知法守法用法。针对女性职工关心的热点问题开展“心系女职工、学法护权益”专题直播；在“五一”期间围绕“构建和谐劳动关系”开展劳动节普法专场。通过常态化普法教育、专项督查、企业合规培训等形式，筑牢职工权益“防护网”，推动形成尊重和保障职工权益的良好法治氛围。

下一步，江汉区法学会将持续践行新时代“枫桥经验”，依托法学会基层服务站，通过机制创新、资源整合与精准服务，多元化解劳动关系领域风险矛盾，实现“维权—服务—发展”三位一体功能升级，将“法学会+工会+N”桥梁纽带作用转化为基层社会治理效能，为平安法治江汉建设提供有力支撑。

稿件来源：江汉政法